2月16日，公司2014年工作會(huì )暨十屆三次職代會(huì )在濟南召開(kāi)，公司領(lǐng)導、總部部門(mén)負責人以上人員、各分公司領(lǐng)導班子、項目經(jīng)理、職工代表共計210余人參加了會(huì )議。

    會(huì )議傳達了局工作會(huì )精神，職工代表聽(tīng)取了總經(jīng)理工作報告，工會(huì )工作報告，2013年經(jīng)濟活動(dòng)分析報告及2014年預算報告、工會(huì )經(jīng)費審查報告?？偨?jīng)理就上次職代會(huì )提案落實(shí)情況及本次職代會(huì )提案審查情況進(jìn)行了答復。黨委書(shū)記做了黨群工作報告，并代表領(lǐng)導班子作了廉政承諾，公司黨政領(lǐng)導還與基層單位簽署了《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》，公司領(lǐng)導班子成員進(jìn)行了述職述廉，接受了與會(huì )職工代表的評議。紀委書(shū)記通報了2013年紀檢監察工作有關(guān)情況。審計部經(jīng)理通報了2013年審計工作情況報告。會(huì )議還交流了經(jīng)驗、表彰了先進(jìn)，與以往不同，此次經(jīng)驗交流還特別從總結反思、持續改進(jìn)的角度對項目總包結算案例中的問(wèn)題和教訓進(jìn)行了分析。

    會(huì )上，總經(jīng)理以《以示范引領(lǐng)，促管理升級；嚴底線(xiàn)管理，加強風(fēng)險防控》為題做了工作報告，從主要指標、主要工作兩個(gè)方面對公司2013年工作進(jìn)行了全面詳細的總結。從對標與自查自糾的角度，分析了公司的短板和面臨的挑戰。并結合總公司和局工作會(huì )議的總體部署，從堅持“六個(gè)并重對公司2014年工作進(jìn)行了具體部署。

    黨委書(shū)記以《堅持五個(gè)圍繞，促進(jìn)五個(gè)轉化，凝聚發(fā)正能量》做了黨群工作報告。從五個(gè)方面總結了2013年黨群工作。從精神文明檢查、民主測評、問(wèn)卷測試三個(gè)方面分析了存在的問(wèn)題。并從“以改革創(chuàng )新凝聚發(fā)展正能量，以轉變作風(fēng)凝聚發(fā)展正能量，以激活團隊凝聚發(fā)展正能量，以文化共識凝聚發(fā)展正能量”四個(gè)方面對2014年黨群工作進(jìn)行了部署。

    董事長(cháng)做了題為《創(chuàng )新驅動(dòng)促升級 聚焦品質(zhì)穩增長(cháng)》的總結講話(huà)，從市場(chǎng)敏銳、專(zhuān)業(yè)精深、科學(xué)管理三個(gè)方面深入分析了公司目前的發(fā)展和管理現狀，并結合2014年工作要點(diǎn)，提出了公司轉型升級的具體思路。進(jìn)一步強調公司上下必須“樹(shù)正氣”，樹(shù)立企業(yè)利益至上的原則，旗幟鮮明地讓員工知道公司倡導什么、反對什么。重申了倡導“高效務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干”的工作作風(fēng)，推行“厲行節儉、崇尚簡(jiǎn)單”的工作方式，踐行“廉潔自律、警鐘長(cháng)鳴”的廉潔文化，保持“持續創(chuàng )新、激情永駐”的工作狀態(tài)，堅持“用數據說(shuō)話(huà)、以業(yè)績(jì)論英雄”價(jià)值觀(guān)導向。

    為期一天的會(huì )議，各項總結分析、安排部署都堅持曬數據、比數據、論數據，壓縮發(fā)言時(shí)間、精煉發(fā)言?xún)热?，各項議程緊密銜接，以務(wù)實(shí)高效的會(huì )風(fēng)為2014年群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)了個(gè)好頭。

    會(huì )議結束當晚，還專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了安委會(huì )，17日，商務(wù)、技術(shù)、施工、財務(wù)四大系統還召開(kāi)了專(zhuān)業(yè)會(huì )，黨群系統召開(kāi)了書(shū)記座談會(huì )。