12月7日至9日，公司14家二級單位組織完成了項目管理人員及財務(wù)管理人員定級考試。迄今為止公司連續第10年進(jìn)行管理人員的考核定級工作。本次考試涵蓋了全體項目管理人員和財務(wù)管理人員，3天時(shí)間里，來(lái)自14家二級單位的考生齊聚海內外的43個(gè)考場(chǎng)，厲兵秣馬、一展才華。

公司秉承“結果導向+過(guò)程督導”的績(jì)效文化，建立了“組織績(jì)效+崗位績(jì)效”的全面績(jì)效管理體系，實(shí)現了“橫向到邊、縱向到底”的全覆蓋績(jì)效考核。通過(guò)考核打造“后進(jìn)趕先進(jìn)，中間爭先進(jìn)，先進(jìn)更前進(jìn)”的競爭環(huán)境,為公司“一觀(guān)二重三講”的選人用人觀(guān)提供有力支撐。公司的績(jì)效激勵體系可以用一句話(huà)來(lái)總結：一個(gè)導向——績(jì)效導向，以業(yè)績(jì)論英雄，用數據說(shuō)話(huà)；兩個(gè)要素——結果、過(guò)程，既要管結果又要管過(guò)程；三個(gè)環(huán)節——硬指標、嚴考核、明獎懲。（呂良）