6月6日-7日，中建八局人力資源部總經(jīng)理曾波，副總經(jīng)理于洋、梁文義一行到一公司開(kāi)展專(zhuān)項調研督導，一公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理?；瘧?，黨委副書(shū)記、工會(huì )主席聶麗等參加調研，人力資源部作專(zhuān)項匯報。

曾波指出，本次調研主要目的是全面總結目前人力資源工作開(kāi)展情況，系統部署未來(lái)主要任務(wù)，進(jìn)一步推動(dòng)“以?shī)^斗者為本、為擔當者擔當、讓實(shí)干者有為有位”的人力資源管理理念落實(shí)落地。曾波用“理念先進(jìn)、氛圍濃厚、體系健全、管理扎實(shí)、成效顯著(zhù)、人才輩出”對一公司人力資源管理工作給予肯定并寄予厚望，同時(shí)提出了四點(diǎn)管理要求：一是嚴控人員總量，持續優(yōu)化人才隊伍結構；二是下沉管理重心，提升基層人力管理水平；三是做好統籌規劃，放大人力管理聚合效應；四是堅持傳承創(chuàng )新，全面發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

于洋、梁文義分別對干部梯隊建設、崗位配置、員工職業(yè)發(fā)展、績(jì)效考核等方面進(jìn)行最新政策宣講。在反饋會(huì )上，于洋從三個(gè)方面對一公司人力資源管理工作進(jìn)行評價(jià)并反饋：一是組織氛圍好，員工凝聚力強；二是干部梯隊優(yōu)，團隊戰斗力強；三是制度機制全，人才創(chuàng )造力強。他在干部管理三優(yōu)先、人才培養、各區域人才流動(dòng)方面提出管理建議。局各業(yè)務(wù)專(zhuān)員進(jìn)行業(yè)務(wù)交流反饋，并從員工配置、員工激勵、績(jì)效考核、干部管理等方面提出建議。

?；瘧棇终{研督導組一行的到來(lái)表示歡迎，介紹了一公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，他表示公司將積極配合開(kāi)展本次調研，不斷夯實(shí)人力資源基礎管理，持續優(yōu)化全周期人才成長(cháng)體系，做好人才培養等工作，為局“六個(gè)一流”目標貢獻力量。

聶麗表示，在局人力資源部的指導與引領(lǐng)下，一公司的人力資源管理工作將向更加科學(xué)、系統、全面的方向發(fā)展，一公司將繼續傳承創(chuàng )新，提升服務(wù)意識，提高管理標準，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

期間，曾波與公司領(lǐng)導班子、部分二級單位第一責任人進(jìn)行一對一訪(fǎng)談，于洋、梁文義與公司總部部門(mén)負責人進(jìn)行一對一訪(fǎng)談。局調研督導組在一公司分別開(kāi)展總部青年員工、濟南公司青年員工、項目青年員工座談會(huì )，到濟南公司開(kāi)展專(zhuān)項調研督導，局人力資源部副總經(jīng)理、局人才發(fā)展中心副主任郜偉實(shí)地調研人才發(fā)展中心建設情況，局人力資源部各業(yè)務(wù)專(zhuān)員開(kāi)展為期兩天的工作資料查驗和業(yè)務(wù)交流。