2月2日，中建八局一公司召開(kāi)2023年人才工作會(huì )議暨干部人事工作會(huì )議，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，認真落實(shí)中央人才工作會(huì )議、集團和局人才工作會(huì )議暨干部人事工作會(huì )議精神，總結公司近年來(lái)的干部人才工作，部署推進(jìn)各項重點(diǎn)任務(wù)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證和人才支撐。

 中建八局一公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)齊朋，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理?；瘧椀阮I(lǐng)導班子成員，總部部門(mén)負責人及以上人員，二級單位領(lǐng)導班子、部門(mén)負責人及以上人員，項目班子成員參加會(huì )議。

 齊朋作題為《打造一流生態(tài)，人人皆可成才 為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐》的講話(huà)。齊朋指出，公司始終將人才作為第一資源，以人才引領(lǐng)發(fā)展，用事業(yè)成就人才。近年來(lái)，開(kāi)展了一系列塑強干部人才隊伍的工作，人才管理基礎更加牢靠，人才培養模式更加領(lǐng)先，干部選拔使用更加科學(xué)，人才激勵保障更加有力，干部人才工作邁上新臺階，進(jìn)入新階段。

 齊朋表示，立足新發(fā)展階段，人才是公司戰略推進(jìn)的“關(guān)鍵變量”，更是“最大增量”。下一步干部人才工作，要在集團“5355”干部人才工作總體思路和局構建“1246”干部人才工作新格局目標指引下，明確以建設行業(yè)人才高地，打造一流人才生態(tài)為戰略目標，全面貫徹“1345”人才工作理念，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。

 齊朋強調，下一步要以“1345”人才工作理念為行動(dòng)指南，持續做好強化領(lǐng)導干部隊伍建設，一以貫之優(yōu)化人才結構，持之以恒做優(yōu)人才培養，始終堅持高績(jì)效文化牽引，狠抓人才管理工作落地等五大方面的重點(diǎn)工作，打造一流人才生態(tài)，讓人人皆可成才，為局“637”戰略目標實(shí)現貢獻八一力量！

 ?；瘧椫鞒謺?huì )議并作會(huì )議小結，指出要持續做好會(huì )議精神的學(xué)習傳達，及時(shí)將會(huì )議要求細化為推進(jìn)工作的具體舉措，扎實(shí)推進(jìn)各項重點(diǎn)工作落實(shí)落地，以干部人才工作助力高質(zhì)量發(fā)展，著(zhù)力打造忠誠干凈擔當的干部隊伍和高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的人才隊伍。

 中建八局一公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席聶麗傳達了集團和局人才工作會(huì )議暨干部人事工作會(huì )議精神。

 會(huì )上，發(fā)布了中建八一“沐火計劃”人才發(fā)展管理實(shí)施方案，人力資源總監、人力資源部（干部人事部）經(jīng)理馬姍姍宣貫了《人才職業(yè)化發(fā)展管理辦法》《干部管理實(shí)施細則》《員工績(jì)效管理辦法》《員工薪酬管理實(shí)施細則》四項制度。濟南公司、青島公司作干部人才管理工作經(jīng)驗交流分享。