7月6日，山東省人力資源和社會保障廳調(diào)解仲裁處處長、一級調(diào)研員張成仙，省勞動人事爭議仲裁院院長陳新一行到訪公司總部開展“送法進企業(yè)——建筑企業(yè)法治同行”活動，切實推動工作落地見效，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。公司副總經(jīng)理兼總法律顧問李云及相關部門負責人參加活動。

張成仙對中建八局一公司的支持表示感謝，充分肯定了公司勞動爭議調(diào)解工作取得的成績。她結(jié)合當前政策形勢以及仲裁實踐，對建筑企業(yè)用工風險防范提出了針對性建議，希望以此次活動為契機，規(guī)范企業(yè)合法用工，維護社會和諧穩(wěn)定，迎接黨的二十大勝利召開。

李云對張成仙、陳新一行的到來表示歡迎，對各位領導專家的悉心指導表示感謝。他表示，將認真落實指導意見和具體要求，積極服務員工、構(gòu)建和諧企業(yè)，不斷提升職工幸福感和獲得感，為推進依法治企貢獻央企力量。

會上，省人社廳、仲裁院、市人社局、仲裁院向企業(yè)代表贈送人社政策宣傳手冊、勞動法律書籍，與會領導共同點亮活動標識，建立長期服務企業(yè)行動機制。

培訓交流環(huán)節(jié)，山東省仲裁院進行專題授課，結(jié)合實際案例，對勞動合同、勞動法律法規(guī)進行深入講解，國曜琴島、京魯、儲譽三家律所資深律師就勞務管理、履約資料管理、案件糾紛處置等實務難題進行現(xiàn)場答疑。

與會人員圍繞如何促進勞動爭議源頭預防、糾紛高效多元化解、農(nóng)民工工資支付風險防范、兼顧企業(yè)發(fā)展與勞動者權益保障、促進勞資關系和諧等方面展開深入研討。市人社局對公司已實行勞動合同電子化管理給予高度肯定，并建議在各類企業(yè)中推廣使用電子勞動合同，響應智慧人社的發(fā)展要求，為零調(diào)解、零協(xié)商、零糾紛奠定基礎，降低糾紛化解成本。

山東省人力資源和社會保障廳、省勞動人事爭議仲裁院、濟南市人力資源和社會保障局、市勞動人事爭議仲裁院、歷下區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)勞動人事爭議仲裁院、歷下控股集團、山東中建城市發(fā)展有限公司、律師事務所相關人員參加本次活動。