公司創(chuàng)新舉辦人力資源與行政辦公人員業(yè)務培訓

    4月24――28日，公司舉辦了首次人力資源與行政辦公人員業(yè)務培訓，參加人員包括兩級機關辦公、人力資源相關崗位的約30名員工。

    為提高學習質量和效果，公司人力資源部對本次培訓進行了精心策劃與創(chuàng)新，采取了問題式、研討式、案例式培訓模式，在講解過程中安排了大量的互動環(huán)節(jié)，采取“授課+互動、思考+體驗”的形式，通過分組“討論問題――分享問題――思考問題――解決問題”，促使大家在主動思考中去領悟、消化所學知識，并結合目前工作的難點和困惑，通過集體研討當場形成了初步的解決實施方案，為下一步工作的開展奠定了基礎。

    課程主要安排業(yè)務操作、業(yè)務基本知識、拓展訓練等方面培訓，內容包括業(yè)務管理實施手冊、職業(yè)生涯規(guī)劃、商務禮儀、公文寫作、勞動合同法及勞動糾紛處理、媒體應對與輿情監(jiān)控、培訓體系建立與發(fā)展、薪酬管理信息化操作等內容。既安排了自身業(yè)務人員進行問題式授課，對存在問題點到位，又對職業(yè)生涯設計、培訓體系建立、績效考核等課程邀請了外部的專家進行案例式、研討式授課。通過業(yè)務培訓，既拓寬和豐富了參培人員知識面，并提高了理解應用能力，特別通過職業(yè)生涯設計課程使大家對于自身的發(fā)展如何規(guī)劃、綜合能力如何塑造等問題有了更加清晰的認識。

    業(yè)務培訓結束后，27日晚，參培人員集體來到位于南部山區(qū)的“山東省青少年素質訓練中心”，開展了一天一夜的室內拓展訓練。通過安排的團隊融入、挑戰(zhàn)性項目，啟發(fā)了大家深刻體會到感恩和責任的重要、團隊力量的強大，也更加意識到團隊的成功離不開每個人的智慧和付出。

    培訓期間嚴格培訓紀律，禁止隨便進出、接聽電話等，每天晚間都統(tǒng)一安排集體討論。

    培訓結束時，參培人員普遍表示對本次培訓創(chuàng)新和效果認同和深受啟發(fā)，并表示回去后要充分策劃與創(chuàng)新搞好本單位的培訓工作。