7月15日，中建八一2023年“星火燎原”新員工入職培訓班正式開(kāi)班，“小鐵”集結在泰山腳下，迎接屬于他們的成長(cháng)新征程。

 中建八局一公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)齊朋，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理?；瘧?，紀委書(shū)記徐紅志，黨委副書(shū)記、工會(huì )主席聶麗，副總經(jīng)理霍文濤，副總經(jīng)理、基礎設施公司黨總支書(shū)記、總經(jīng)理王立方，副總經(jīng)理、濟南公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理黃圣偉，以及相關(guān)部門(mén)負責人參加開(kāi)班儀式。

 開(kāi)班儀式在雄壯的國歌聲中開(kāi)始，齊朋作開(kāi)班講話(huà)，對2023屆新員工的到來(lái)表示熱烈歡迎，并提出三點(diǎn)期望：一是不忘初心，傳承鐵軍精神；二是勤學(xué)創(chuàng )新，擘畫(huà)青春夢(mèng)想；三是腳踏實(shí)地，練就過(guò)硬本領(lǐng)。

 齊朋將代表中建精神的中建司旗授予新員工代表，希望大家迅速成長(cháng)為一名出色的“中建八一人”，為譜寫(xiě)高質(zhì)量發(fā)展新華章貢獻力量。

 ?；瘧椩陂_(kāi)班致辭中對2023屆新員工提出三點(diǎn)要求：一是筑牢理想信念，篤定前進(jìn)方向；二是堅持勤學(xué)善思，夯實(shí)成長(cháng)根基；三是砥礪實(shí)干奮斗，成就精彩未來(lái)。

 聶麗介紹了新員工入職培訓內容。本次培訓課程伴隨“成長(cháng)21問(wèn)”共分為七大篇章，同時(shí)增加了翻轉課堂、臨時(shí)黨支部主題活動(dòng)等豐富多彩的內容，希望小鐵軍們在不斷探索中，快速完成從校園到職場(chǎng)的角色轉換，真正成為一名出色的“八一青年”。

 開(kāi)班儀式上成立了12個(gè)新員工培訓班臨時(shí)黨支部，為圓滿(mǎn)完成培訓期間的各項工作任務(wù)提供堅實(shí)的組織保障。教官團隊代表、新員工代表發(fā)言。全體新員工齊唱鐵軍之歌。

 齊朋以《相信就會(huì )看見(jiàn)，成長(cháng)自有答案》為題授課，圍繞前期向新員工征集到的問(wèn)題，從行業(yè)、企業(yè)、個(gè)人成長(cháng)三個(gè)方面進(jìn)行逐一解答。齊朋強調，任何夢(mèng)想都需要腳踏實(shí)地，因為實(shí)干是距離夢(mèng)想最近的路。希望大家相信行業(yè)、相信企業(yè)、相信未來(lái)、相信自己，因為相信就會(huì )看見(jiàn)，成長(cháng)自有答案。

 第一部分：關(guān)于建筑行業(yè)。齊朋首先帶領(lǐng)大家了解了建筑業(yè)的基本情況、主要特點(diǎn)、國內外代表企業(yè)及未來(lái)發(fā)展趨勢，并表示，當前建筑業(yè)正進(jìn)入存量競爭時(shí)代，中建八一作為行業(yè)頭部企業(yè)，規模效益依然保持較高增速，還有很大發(fā)展空間，建筑行業(yè)依然大有可為，值得你我為之奮斗！

 第二部分：關(guān)于中建八一。齊朋從行業(yè)地位、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、紅色基因、央企擔當、企業(yè)文化、品牌榮譽(yù)、代表工程、“十四五”規劃、“2＋5”期間思路等方面全方位詳細介紹了中建八一的基本情況和發(fā)展方向。

 齊朋表示，近年來(lái)公司加快轉型升級步伐，緊跟國家戰略導向，不斷開(kāi)拓新業(yè)務(wù)、新市場(chǎng)，為員工提供了更廣闊的發(fā)展空間。但未來(lái)仍有很多難關(guān)有待突破，希望大家始終保持危機感，“永遠戰戰兢兢、時(shí)刻如履薄冰”，去享受戰勝挑戰、收獲成長(cháng)的過(guò)程。

 圍繞“如何看待規模與效益的關(guān)系，如何衡量取舍”這一問(wèn)題，齊朋指出，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，是黨和國家賦予的使命，要做到實(shí)力“強”、結構“優(yōu)”、市場(chǎng)占有和價(jià)值貢獻“大”，規模與效益要實(shí)現相輔相成、相互促進(jìn)。

 第三部分：關(guān)于個(gè)人成長(cháng)。齊朋表示，企業(yè)與員工的共同成長(cháng)，是一場(chǎng)雙向奔赴的旅程。公司高度重視員工成長(cháng)，倡導嚴管厚愛(ài)，堅持“以業(yè)績(jì)論英雄、用數據說(shuō)話(huà)”的高績(jì)效文化以及“一觀(guān)二重三講”的選人用人觀(guān)，建立了較為完善的人才培養體系，幫助大家更快更好地實(shí)現從學(xué)生到“八一”人的轉變。

 圍繞如何實(shí)現人生目標，齊朋指出，要學(xué)習并認同企業(yè)文化，培養出對團隊、對企業(yè)的使命感；要樹(shù)立正確的職業(yè)態(tài)度，工作腳踏實(shí)地，做有正能量的人，提高自身價(jià)值，獲取成長(cháng)進(jìn)步；要讓優(yōu)秀成為一種習慣，堅持“第一才是優(yōu)秀”，把每項工作做到精細、精準、精品。

 關(guān)于如何打造核心競爭力，齊朋指出，要珍惜企業(yè)平臺，學(xué)會(huì )“窄門(mén)思維”，通過(guò)持續的奮斗、堅守、自律，實(shí)現更好的自己、更好的人生。

 針對區域分配、休息休假、福利保障等問(wèn)題，齊朋介紹了公司國內外市場(chǎng)布局，鼓勵大家主動(dòng)投身公司戰略區域、潛力區域，在與企業(yè)同頻共振中實(shí)現人生價(jià)值；同時(shí)，公司鼓勵人才內部流動(dòng)，持續推進(jìn)“幸福八一”建設，堅持發(fā)展成果共享，強化價(jià)值導向，將持續提高大家在工作、生活中的幸福指數。

 為使小鐵軍樹(shù)立合規意識，融入公司合規文化，齊朋帶領(lǐng)全體小鐵軍進(jìn)行了合規宣誓。