12月15日上午，中建總公司企業(yè)文化部副主任陳瑩、高級(jí)經(jīng)理丁文龍，山東分局黨委書(shū)記許紅、局政工部部長(zhǎng)凌長(zhǎng)連，政工部副部長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記王鵬一行，到漢峪A4地塊項(xiàng)目指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作。公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記李永明，黨委副書(shū)記、工會(huì)主席王有標(biāo)，紀(jì)委書(shū)記薛樹(shù)海及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人等陪同。

    陳瑩一行親自到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了查看，觀摩了項(xiàng)目的安全體驗(yàn)館。她表示，這是她目前見(jiàn)過(guò)最好的安全體驗(yàn)館，希望能在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步延伸，打造一批品牌文化項(xiàng)目。對(duì)于項(xiàng)目的實(shí)用創(chuàng)新型專(zhuān)利，她說(shuō)，八局人身上有一種很踏實(shí)的品質(zhì)，注重實(shí)干。

    公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記李永明以《品位支撐品質(zhì)  品格提升品牌》為題，從融合共進(jìn)、文化鑄魂，理念引領(lǐng)、文化先行，宣傳聚勢(shì)、文化塑形三個(gè)方面，結(jié)合公司近幾年的發(fā)展情況詳細(xì)介紹了公司文化建設(shè)所取得成效，并就文化建設(shè)的實(shí)踐過(guò)程中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行了咨詢(xún)。公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席王有標(biāo)，紀(jì)委書(shū)記薛樹(shù)海從員工特別是新員工培養(yǎng)的角度，談了對(duì)企業(yè)文化宣貫的看法。項(xiàng)目經(jīng)理以《文化入腦入心入行 管理體質(zhì)提速提效》為題介紹了企業(yè)文化在項(xiàng)目上的宣貫情況。

    在交流環(huán)節(jié)，與會(huì)人員暢所欲言，對(duì)中建信條、十典九章等企業(yè)文化的引領(lǐng)作用結(jié)合自身的感受，發(fā)表了看法。

    總公司企業(yè)文化部高級(jí)經(jīng)理丁文龍表示，文化和管理是分不開(kāi)的，要注重文化落地，企業(yè)文化建設(shè)方面，一公司做到了四個(gè)堅(jiān)持；堅(jiān)持文化先行；品質(zhì)為先；堅(jiān)持傳承創(chuàng)新；堅(jiān)持以人為本。對(duì)于如何踐行中建信條，真正做到“入腦入心入行”，丁文龍表示：要加強(qiáng)宣貫、傳播、教育，讓更多的人聽(tīng)得到；要樹(shù)立起標(biāo)桿典型，讓文化看得見(jiàn)；要落實(shí)在具體的管理上，讓文化摸得著；要通過(guò)具體的行為規(guī)范引導(dǎo)勞務(wù)工人并影響業(yè)主，讓文化傳得遠(yuǎn)。

    最后，陳瑩作了總結(jié)，她建議在工作中找到一個(gè)好的抓手，促進(jìn)良好企業(yè)文化氛圍的形成。陳主任高度贊揚(yáng)了公司“讓習(xí)慣符合標(biāo)準(zhǔn)，讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣”的“知行合一”的案例，并強(qiáng)調(diào)文化是軟實(shí)力，要高度重視文化的力量。對(duì)于今后的文化建設(shè)工作，陳主任給出了以下建議：要借鑒大業(yè)主的企業(yè)文化，培養(yǎng)公司國(guó)際化的文化氛圍、員工的國(guó)際化視野；要持續(xù)做好轉(zhuǎn)型升級(jí)工作，加強(qiáng)產(chǎn)品升級(jí)，要有舍有得；要注重現(xiàn)金流的管理，不斷提升、總結(jié)現(xiàn)有的企業(yè)文化，認(rèn)真處理好品位、品質(zhì)、品格、品牌的關(guān)系；同時(shí)要注意選樹(shù)典型，利用好各地、各級(jí)媒體資源，加強(qiáng)與地方文化組織的合作，宣貫好中建信條、十典九章等企業(yè)文化。趙生智）