近日，分公司質(zhì)量總監(jiān)競聘會在公司機關(guān)四樓會議室順利舉行，評委由公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、智聯(lián)招聘專家擔(dān)任,分公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀對此次競聘進行了監(jiān)督。本次競聘會旨在深入踐行作為公司生命線、基本面的安全、質(zhì)量兩條底線管理，完善安全、質(zhì)量兩個體系建設(shè)，促進員工多崗位輪崗交流，打通員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道。

    應(yīng)聘者主要從個人自我陳述、相關(guān)業(yè)務(wù)提問以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等三個環(huán)節(jié)進行自我展示。面試官從競聘者的競聘動機、性格特征、業(yè)務(wù)知識水平、管理能力等多個方面對競聘者進行考察和質(zhì)詢，并通過追蹤提問去發(fā)現(xiàn)每位競聘者的特點。希望讓他們能通過此次競聘會加強對公司項目管理的思路的理解和認知，自覺深入踐行公司生命線、基本面的底線管理政策，并且對質(zhì)量總監(jiān)崗位所應(yīng)具備的能力與素質(zhì)有更深入的理解。

    在最后的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，評審組為應(yīng)聘者安排了一場名為《質(zhì)量體系的運行關(guān)鍵是在公司還是在分公司》的無領(lǐng)導(dǎo)小組辯論賽。在辯論中，正反雙方各執(zhí)一詞，邏輯思路清晰，舉例豐富詳實，針鋒相對，妙語連珠。他們的精彩表現(xiàn)贏得了評委們的一致肯定。（陳曦）