4月24日至28日，公司舉辦了首次人力資源與行政辦公人員業(yè)務(wù)培訓，參加人員包括兩級機關(guān)辦公、人力資源相關(guān)崗位的約30名員工。

    為提高學(xué)習質(zhì)量和效果，對本次培訓進(jìn)行了精心策劃與創(chuàng )新，采取了問(wèn)題式、研討式、案例式培訓模式，在講解過(guò)程中安排了大量的互動(dòng)環(huán)節，采取“授課+互動(dòng)、思考+體驗”的形式，通過(guò)分組“討論問(wèn)題――分享問(wèn)題――思考問(wèn)題――解決問(wèn)題”，促使大家在主動(dòng)思考中去領(lǐng)悟、消化所學(xué)知識，并結合目前工作的難點(diǎn)和困惑，通過(guò)集體研討當場(chǎng)形成了初步的解決實(shí)施方案，為下一步工作的開(kāi)展奠定了基礎。

    課程主要安排業(yè)務(wù)操作、業(yè)務(wù)基本知識、拓展訓練等方面培訓，內容包括業(yè)務(wù)管理實(shí)施手冊、職業(yè)生涯規劃、商務(wù)禮儀、公文寫(xiě)作、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)糾紛處理、媒體應對與輿情監控、培訓體系建立與發(fā)展、薪酬管理信息化操作等內容。既安排了自身業(yè)務(wù)人員進(jìn)行問(wèn)題式授課，對存在問(wèn)題點(diǎn)到位，又對職業(yè)生涯設計、培訓體系建立、績(jì)效考核等課程邀請了外部的專(zhuān)家進(jìn)行案例式、研討式授課。通過(guò)業(yè)務(wù)培訓，既拓寬和豐富了參培人員知識面，并提高了理解應用能力，特別通過(guò)職業(yè)生涯設計課程使大家對于自身的發(fā)展如何規劃、綜合能力如何塑造等問(wèn)題有了更加清晰的認識。

    業(yè)務(wù)培訓結束后，27日晚，參培人員集體來(lái)到位于南部山區的“山東省青少年素質(zhì)訓練中心”，開(kāi)展了一天一夜的室內拓展訓練。通過(guò)安排的團隊融入、挑戰性項目，啟發(fā)了大家深刻體會(huì )到感恩和責任的重要、團隊力量的強大，也更加意識到團隊的成功離不開(kāi)每個(gè)人的智慧和付出。

    培訓期間嚴格培訓紀律，禁止隨便進(jìn)出、接聽(tīng)電話(huà)等，每天晚間都統一安排集體討論。

    培訓結束時(shí)，參培人員普遍表示對本次培訓創(chuàng )新和效果認同和深受啟發(fā)，并表示回去后要充分策劃與創(chuàng )新搞好本單位的培訓工作。